戶外拓展訓練活動的團隊不同公司企業(yè)、不同部門、不同小組組團前來，這就團隊就存在一個問題，這個團隊成員之前是存在比較大的隔閡的，所以，拓展公司常常會先用幾個破冰小游戲打破不同原有同事之間的隔閡，保證以團隊凝聚力或執(zhí)行力為主題的拓展活動能夠更加順序的開展，拓展效果也能加突出效果。

那么這里提供一些有趣的拓展破冰小游戲作為參考:

1.  技能

   每個人都應該不斷地努力提高自己，這也包括在工作中。所以，問問自己，每個人想要發(fā)展哪種技能或才能。它可以是與工作相關的，可以幫助你了解團隊成員的興趣和他們需要幫助的地方，但要保持開放性。才會有更多的樂趣。

2. 你最喜歡哪一年

   會議結束后，讓人們集中注意力，問他們最喜歡哪一年，為什么喜歡。這不僅有趣，而且為人們提供了一個更親密地了解彼此的途徑。

3. 沒有微笑

   用非常嚴肅的語氣告訴每個人，你不能容忍任何微笑。然后講一個笑話。看看人們能不能板著臉。你可能不是一個喜劇演員，但不笑比你想象的要難。很有可能在五分鐘內，每個人都笑得前仰后合。這是一個很好的開始會議的方式，你會因此發(fā)現(xiàn)它更有效。

4.  荒島上選擇

   你聽過一句話:“如果你被困在荒島上，你會帶哪本書?”“好吧，去看看吧!”可以是書、音樂、食物等等。這又是一個愚蠢的開場白，但卻是一個更好地了解團隊成員的真實方法。

5. 做一個肖像

   同樣，這與藝術無關，但你可以讓團隊成員轉向坐在他們旁邊的任何人，然后讓每個人畫出另一個人的肖像。人們對結果不會特別滿意（沒有人可能會對這些圖片進行構圖），但是它們會很有趣，這是開始會議的良好氛圍。

6.  站起來

   從你正在開會的房間里取下椅子，告訴大家這是一個站立式會議。不僅有證據(jù)表明 站立會議更有效率，而且你可能會有一個更快，更有成效的會議，因為人們會厭倦站著。

7. 準時開始

   如果他們遲到的話，為每個人準時提供獎勵以獲得及時性和愚蠢的獎品。這可能是一個持續(xù)的事情，你甚至可以描繪人們的勝負。這不是為了羞辱，而是為了激勵，甚至可能在工作中創(chuàng)造一種更具競爭力和樂趣的會議文化。

8. 什么惹惱你？

   要求每個人揭示最令他們惱火的性格特征。盡管你可能擔心這會讓一個不和諧的團隊變得不和諧，但這對笑而言是件好事。您會感到驚訝，看起來可能有助于您在沖突發(fā)生之前解決沖突

9. 尷尬故事

   雖然你不想讓人們透露太多信息，但這很容易變得不合適，如果他們分享一個關于自己的尷尬故事，它確實有助于每個人的人性化。它有助于打破團隊之間的障礙，讓團隊聚集在一起，為會議做好準備。